ご自身の気づきについて
吸収したい方 深めたい方 整えたい方
こちらのコンテンツについて
カウンセリング・鑑定 お待ちしております。
この性格スキルといいうものは、何もしなくても身につくものではないのです。
適切な機会とそれを生かそうとする強い意欲、モチベーションを与えながら意識的に養い育てていく努力が必要不可欠になるのです。ですから自らの意志で参加していくことが必要なのです。それが自分を成長させるはしごなのです。
人生の中で何を求めてどのように活かされるのかを知ろうとするとき、目的を完成させるときに必要なのがそれに向かって補助となるもの【はしごの部分】一時的に自分を支え、身に着けることで自分を生かせるようになるもの、補助的ではあるけれどこのはしごがないと成果を出せないものでもあるのです。
自分を生かすために先ずはやはり自分の道を知っておくべきものが人生図鑑。その結論がみえてくるとどんなサポートを自分に与えよう。という事に目を向けるようになります。人格に安定性と成功性が感じられるようになるのです。
少し分かりやすく理解するために仕事で考えてみました。
例えば仕事をする際、職種に特化した特定のスキルや性格特性を持つ人材が企業からは求められます。その一方で、条件とは関係なく問わず求められるスキルや性格特性もあります。
Ryo-Counseling nteでは貴方の今必要なものを一緒に見つけ良い方向に延ばすために向き不向き、得意不得意のものなどを貴方の生まれた性質上からしっかりとお話をしていきます。そのうえでご自身が成長できる意味を知ることで貴方自身にかけるはしごが見えてきます。
1. コミュニケーション能力
コミュニケーション能力とは、複数の関係者に情報を伝えるスキルのことです。このスキルは、対面や電話、メールやSNSなどの手段にかかわらず、すべての職場環境で必要とされます。コミュニケーション能力には、主に2つのタイプがあります。
口頭でのコミュニケーション：会話を通じて人と情報をやりとりするスキルです。
ノンバーバルコミュニケーション：表情やジェスチャーなど、言葉以外の手段で相手と情報をやりとりするスキルです。
2. チームワーク力
チームワーク力とは、目標の達成に向けて、協力して仕事に取り組むスキルを指します。
多くの仕事では複数の人の協力が必要であり、従業員はさまざまな個性や意見をうまく受け入れて仕事をする必要があります。
3. 問題解決能力
問題解決能力は、阻害要因となる複雑な問題を適切な解決策で克服するスキルを指します。
ビジネス上では、業界や組織、状況を問わずさまざまな問題が発生します。このスキルを持つ人はは、臨機応変な判断をすることができ、新しい問題に直面しても解決に向けて取り組むことができます。
4. リーダーシップ
リーダーシップとは、仕事を達成することを目的に、個人またはグループに対して指示する能力を指します。
リーダーシップには、仕事を人に任せられる能力や問題解決能力、チームワーク力など、その他のスキルも必要になります。
5. モノの管理能力
几帳面さから生まれるこのスキルには、デスク周りを整理整頓する、必要な道具を適切な場所に置く、在庫を管理するなどが含まれます。仕事に集中し、時間や資源を効率的に使うスキルも含まれます。
6. 正直さ
正直さとは、自分の行動に責任を持ち、道徳的な行動をすることができる性格特性です。たとえば、与えられた時間内に仕事を完了できなかった場合、他人に責任を押し付けるのではなく、自分で責任を取る方法を選ぶなどです。
例えば職場で問題が発生した場合などに、自分が知っていることを報告する誠実さも含まれます。
7. 行動特性
行動特性とは、概念を理解し、業務を遂行する個人の基礎的な知的能力を示す性格特性のことです。
一般的に、行動特性が高い人ほど効率的に仕事をこなすことができるため、チームにとって重要な人材となります。
8. 高い勤労意欲
勤労意欲が高いとは、労働倫理、つまり、良い働きをすることを重視して努力する性格特性です。勤労意欲が高い人は、同僚や自分自身、そして互いの仕事を高く評価しています。
また、些末な自分の事よりも仕事を優先します。たとえば、勤務時間中に私用電話を使わない姿勢などは、勤労意欲が高いと言えます。
9. 意志の強さ
意志の強さとは、手段を問わず、目的の達成や目標に向かって粘り強く努力することです。
常に仕事をこなし、合理的な時間内に目標を達成するなど、仕事をやり遂げようとする意志の強さが高く評価される場合、期待される以上の努力をすることがあります。
10. 学習意欲
学習意欲も性格特性の1つです。忍耐強さも合わさることがあります。
学習意欲の高い人には、自分を高めようとする熱意があります。学習意欲が高いだけでなく、学んだ知識を活かすことで、昇進やその他のメリットを得ることができます。
11. 交渉力
交渉力は、独特のコミュニケーションの手法を使って合意を得るためのスキルです。
交渉力が優れている人は、自分に確実にメリットのある内容で合意に持ち込むことができます。また、交渉力には、意見の対立があった場合に、お互いが納得するような解決策を見出して対立を解消する能力も含まれます。
12. 説得力
説得力とは、意見に同意するように相手に働きかけたり、ある特定の行動をとるように相手に影響を与えるスキルを指します。
例えば、顧客に製品やサービスの購入を説得するために必須のスキルです。説得力に優れている人は、組織の収益向上に貢献することができます。
13. 誠実さ
誠実さは、強い道徳性を伴う性格特性です。正直さと似ている部分もありますが、倫理的で真摯な態度と深く関連します。
誠実さは、お互いを信頼し合い、それに敬意を表すようなプロフェッショナルな文化的行動に貢献します。
14. 時間管理能力
時間管理能力は、合理的な時間内にリソースを収集し、タスクを完了させるスキルを指します。
多くの場合、この能力を備えている人は、マルチタスクに長けており、決められた時間内に複数の仕事をこなすことができます。
15. 自分への信頼（自身）
自分を信じること、すなわち、自信とは、自分と自分の能力の価値を信頼している人が持つ特性です。
一般的に、この特性を持つ人は仕事に対して常に前向きな姿勢を示し、周囲に信頼感を与えることができます。自分を信じることは個人やチームの士気を上げるために不可欠であり、結果的に部門や組織全体のパフォーマンスを高めるものでもあります。
これらは他者との関りから身につくものもあります。鏡写しの様に対比の中で生まれるもの。気づくもの。基本的には人の生活の流れに沿った規則正しさや普遍的な信頼を感じられる家庭環境での育ちや師となる存在との関りから気付かれることも多くあるように思います。誠実さや遂行目的への意志の鮮明さなどモデルとなる方の存在も大切です。
掲載内容は情報提供のみを目的としており、法的アドバイスを提供するものではありません。またコンテンツの正確性や妥当性につきまして注意を払っておりますが、それらを保証するものではなく、一切の責任を負いません。
